近日，萧山区开展第五届“萧山工匠”认定，杭州赛福特设备有限公司37岁焊工杨德胜入选候选名单。从事该行业已16年的他，在2021年举办的萧山区焊工技术比武、杭州市“926工匠日杯”焊工职业技能竞赛中均获得第一名，被评为萧山区第九届职业技术带头人。

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像杨德胜这样的产业工人，在萧山区超过60万人。近年来，萧山区从“试点探索”到“区域展开”，着力强队伍、提技能、助成才，提升产业工人队伍素质。目前，萧山技能人才达到29.79万人，高级工以上的高技能人才达10.77万人。

“萧山推进产业工人队伍建设改革进入了第四个年头，改革到了全面扩面、提质、增效的关键阶段。”区总工会相关负责人表示。

打造“工匠型”高技能人才队伍

同样作为技术带头人，传化生物技术有限公司农艺师荣松领衔创建“荣松兰科植物开发技能大师工作室”，在他的技术领衔下，公司累计引进开发新品种200多个，带动农业产值近10亿元。如今，全区累计有1500多名职业技术带头人，成为助推经济高质量发展的生力军。

区总工会全面推进“产业工人培育三年行动计划”，培育9家新制造业企业为全区“产业工人培训基地”、4所中职学校为“未来工匠培育基地”，同时充分发挥“匠心学院”阵地作用，实施“百千万”培育计划，每年培养百名工匠型人才、千名应用型技术骨干、万名一线专业产业工人。

为推动产业工人由“工”变“匠”，去年，萧山举行了区级层面“大比武”14场，镇街局产业技术比武102场，带动职工岗位练兵12万余人，切实提升产业工人职业技能和综合素质水平。

接下来，区总工会将持续助力产业工人“练内功、壮筋骨”，力争到2025年底，使全区产业工人技能人才达32万人，高级工以上的高技能人才达12万人。

推动企业与职工“同频共振”

何惠昇是圣奥集团“小微工厂”的一名“阿米巴巴长”，从刚入职时的一位普通职工，到2016年成为企业“虚拟公司”的“老板”，他的工资翻了几倍。通过实施“小微工厂”“阿米巴经营管理模式”等创新模式，圣奥集团2021年人均产能提升19%，近年来（除疫情期间外），职工人均工资每年增长15%以上。

在萧山全区，各试点企业正积极探路，推进产业工人队伍建设改革工作多点开花。

杰牌传动启动全员成长规划和创新DNA计划，发动全员创新，创新年收益的10%作为创新者的奖励，2022年累计实施提案60余件，创效益200余万元。

省级试点企业恒逸集团启动“恒逸工匠百人计划”，目前已选树“恒逸工匠”39名，通过全员创新共采纳合理化建议2000余条，创造直接或潜在效益近4000万元。

区总工会积极开展构建和谐劳动关系“萧山样板”行动，形成一批标志性成果。胜达集团有限公司、杭州湾信息港分别获得“全国和谐劳动关系创建示范企业”“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”荣誉称号。推动产业工人能级工资协商，创新“云协商”模式，去年全区签订集体合同2597份，覆盖职工441798人，着力提高产业工人“话语权”。

同时，区总工会重点聚焦新就业形态群体，深化货车司机、快递员等“八大群体”建会入会，通过引领建、联动建、区域建等多种模式，共新建物流、快递、保安、互联网等工会组织325家，新建新就业形态联合工会45家，发展会员34375名，进一步壮大产业工人队伍。

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